Potenzial berechnen
Größe, Dauer, Teilnehmende und Freistellung modellieren.
QCG-Förderung für den deutschen Mittelstand
Weiterbildung fördern lassen.Wir helfen Unternehmen, QCG-Förderung zu erhalten.
Wir prüfen Ihr Weiterbildungsvorhaben und vermitteln passende AZAV-Bildungspartner. Für Unternehmen ist unser Service kostenfrei.
Für Unternehmen jeder GrößeOnline-Fördercheck in 2 MinutenBundesweit und kostenfrei
100 %Lehrgangskosten möglich*
75 %Arbeitsentgelt möglich*
mehr als 120 Stundengesetzlicher Mindestumfang
2 Min.für den Online-Fördercheck
*Bei kleinen Unternehmen in passenden Konstellationen. Die Agentur für Arbeit entscheidet jeden Antrag individuell.
So unterstützen wir Sie
Ihr Weg zur passenden Weiterbildung.
Förderhöhe einschätzen, Weiterbildungsbedarf klären und passende Angebote finden – mit den nötigen Unterlagen für den Antrag.
Vorhaben prüfen lassenRechner öffnen →
Bedarf begründen
Aufgabenwandel und Kompetenzlücke konkret beschreiben.
Maßnahme finden
Lernziel und Format mit AZAV-Angeboten abgleichen.
Antrag vorbereiten
Nachweise und Argumentation nachvollziehbar strukturieren.
Passende Weiterbildung finden
Relevant für die Aufgabe. Passend zur Förderung.
Keine endlose Kursliste: Themen und Maßnahmen werden entlang von Ziel, Format, Umfang und Fördervoraussetzungen eingeordnet.
01Potenzial berechnen
Unverbindliche Modellrechnungbis zu 24.300 €
Geschätzte Kurskosten · 100 %13.500 €
Arbeitsentgelt · 75 %10.800 €
Modellannahme für Kurskosten: 1.500 € pro Monat und Person. Der tatsächliche Zuschuss richtet sich nach Kursangebot, Freistellung und Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit. Sozialversicherungsanteile und weitere Kosten sind nicht enthalten.
Förderfähigkeit persönlich prüfen02Passende Weiterbildung finden
Unverbindlich · Entscheidung durch die Agentur für Arbeit
Förderlogik
Je kleiner das Unternehmen, desto höher der Regelsatz.
Das Gesetz staffelt die Beteiligung an Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt nach der Unternehmensgröße.
UnternehmensgrößeMögliche KostenübernahmeMax. Entgeltzuschuss
Unter 50 Beschäftigte100 % sollbis zu 75 %
50–499 Beschäftigtebis zu 50 %50 %
Ab 500 Beschäftigtebis zu 25 %25 %
Weiterbildungsthemen
Qualifizierung, die zum Wandel im Betrieb passt.
Keine Kursdatenbank ohne Kontext: Jede Themenseite ordnet Ziel, Zielgruppe und Förderfähigkeit verständlich ein.
Thema 01
KI & Digitalisierung
Generative KI, Automatisierung und digitale Prozesse im Unternehmen sicher und produktiv einsetzen.
Thema 02
Office & Prozesse
Büroprozesse digitalisieren, M365 produktiv nutzen und Zusammenarbeit im Betrieb systematisieren.
Thema 03
Projekte & Führung
Projekte planbar steuern, Teams koordinieren und Veränderung im Unternehmen wirksam begleiten.
Thema 04
Pflege & Gesundheit
Beschäftigte spezialisieren, Nachwuchs entwickeln und vorhandene Teams nachhaltig stärken.
Thema 05
Logistik & Produktion
Beschäftigte auf Automatisierung, digitale Steuerung und neue technische Anforderungen vorbereiten.
Thema 06
Vertrieb & Service
CRM, digitale Beratung und KI-gestützte Kommunikation als belastbaren Vertriebsprozess etablieren.
Thema 07
Cybersecurity
Digitale Risiken erkennen, Informationssicherheit organisieren und Beschäftigte für sichere Prozesse qualifizieren.
Thema 08
Nachhaltigkeit & Energie
Ressourcen effizient einsetzen, Energieverbräuche bewerten und nachhaltige Prozesse im Betrieb umsetzen.
Thema 09
Personal & Recruiting
Personalprozesse digitalisieren, Fachkräfte gezielter gewinnen und Beschäftigtenentwicklung systematisch steuern.
Für Ihre Branche
Förderchancen im konkreten Betriebsalltag.
Branchenbeispiele verbinden Förderlogik mit typischen Rollen, Qualifizierungsbedarfen und realistischen Modellrechnungen.
01Pflege & GesundheitFachkräftemangel · Praxisanleitung · Pflegedokumentation→
02Handwerk & BauWärmepumpe & PV · Digitale Baustelle · Fachkräftenachwuchs→
03Logistik & VerkehrAutomatisierung · Schichtplanung · Berufsabschluss→
04Produktion & IndustrieTechnologiewechsel · Qualität · Instandhaltung→
05Büro & VerwaltungKI im Büro · M365 · Prozessdigitalisierung→
06IT & DigitalKI-Governance · Security · Cloud→
Was ist das Qualifizierungschancengesetz?
Das Qualifizierungschancengesetz ist die verbreitete Bezeichnung für den erweiterten Zugang zur Weiterbildungsförderung Beschäftigter. Die heutigen Förderregeln stehen insbesondere in § 82 SGB III.
Unternehmen können ihre Beschäftigten weiterqualifizieren und dabei einen Teil oder – in bestimmten Konstellationen – die gesamten Lehrgangskosten fördern lassen. Zusätzlich kann die Agentur für Arbeit einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die weiterbildungsbedingten Ausfallzeiten zahlen.
Wichtig:
Das QCG ist kein automatischer Rabatt. Es handelt sich um eine Ermessensleistung. Maßnahme, Träger, Beschäftigte und betrieblicher Bedarf werden im Einzelfall geprüft.
Die wichtigsten Voraussetzungen
- Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden.
- Sie geht über eine kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassung hinaus.
- Träger und Maßnahme sind für die Förderung zugelassen.
- Der letzte Berufsabschluss liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
- In den letzten zwei Jahren wurde keine Weiterbildung nach dieser Vorschrift gefördert.
Warum sich das für Arbeitgeber lohnt
Eine passende Förderung kann drei Ziele verbinden: Sie reduziert die direkte Investition in Weiterbildung, kann weiterbildungsbedingte Ausfallkosten teilweise abfedern und entwickelt vorhandene Beschäftigte für neue Aufgaben. So wird aus einem Zuschuss eine tragfähige Personal- und Transformationsentscheidung.
Die finanzielle Entlastung ist ein wichtiger betrieblicher Effekt, aber kein eigenständiger Fördergrund. Entscheidend bleibt ein echter Kompetenzaufbau, der Beschäftigungsfähigkeit erhält oder steigert. Wer Aufgabenwandel, Skill-Gap und Kursinhalt sauber verbindet, schafft die bessere Grundlage für die Einzelfallentscheidung.
Typische Einwände und starke Nachweise →Offizielle Quellen
Unsere Inhalte orientieren sich am geltenden Gesetzestext und den Informationen der Bundesagentur für Arbeit. Maßgeblich bleibt immer die individuelle Auskunft der zuständigen Agentur.
FAQ
Die wichtigsten Fragen vor dem Fördercheck.
Transparent, ohne Förderversprechen und auf Grundlage der aktuellen gesetzlichen Regeln.
Was kostet die Beratung durch Förderchance?
Für Unternehmen ist unser Service kostenfrei. Wir werden von einem passenden AZAV-Bildungspartner vergütet, wenn eine Weiterbildung zustande kommt. Diese Vermittlungsrolle legen wir transparent offen.
Ist die QCG-Förderung garantiert?
Nein. Die Förderung ist eine Ermessensleistung und wird von der zuständigen Agentur für Arbeit im Einzelfall bewilligt. Unser Fördercheck ist deshalb eine unverbindliche Ersteinschätzung.
Welche Unternehmen können die Förderung nutzen?
Grundsätzlich Unternehmen jeder Größe. Die Höhe der möglichen Zuschüsse richtet sich vor allem nach der Beschäftigtenzahl. Verbundene Unternehmen und Konzerne werden bei der Größenbestimmung zusammen betrachtet.
Welche Weiterbildungen sind förderfähig?
Die Maßnahme muss mehr als 120 Stunden umfassen, über eine kurzfristige arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen und ebenso wie der Träger für die Förderung zugelassen sein. Gesetzlich verpflichtende Schulungen sind ausgeschlossen.
Wer stellt den Antrag?
Die Förderung wird gemeinsam mit dem Betrieb und der Agentur für Arbeit abgestimmt. Bei vergleichbaren Qualifizierungsbedarfen mehrerer Beschäftigter kann der Arbeitgeber einen Sammelantrag stellen.
Wann sollte der Antrag gestellt werden?
Der Antrag muss grundsätzlich vor Teilnahmebeginn gestellt werden. Für eine sichere Finanzierung sollte die Förderung vor dem Start schriftlich geklärt sein. Sechs bis acht Wochen Vorbereitung sind eine Planungsempfehlung, keine gesetzliche Frist oder garantierte Bearbeitungszeit.
Nächster Schritt
Fördercheck jetzt startenWie viel Förderung steckt in Ihrem Unternehmen?
In zwei Minuten zur ersten Einschätzung – kostenfrei, unverbindlich und ohne Förderversprechen.