QCG-Förderung für ArbeitgeberRechtsstand Juli 2026 · Geprüft nach § 82 SGB III
Themen-Hub

Geförderte Weiterbildung, die zum Betrieb passt.

Entdecken Sie Weiterbildungsziele, typische Inhalte und Zielgruppen. Die konkrete Förderfähigkeit hängt immer von Maßnahme, Träger und Einzelfall ab.

Nach Thema

Von KI bis Berufsabschluss.

Wählen Sie zuerst das künftige Aufgabenprofil. Dauer, Format und Anbieter lassen sich erst danach sinnvoll vergleichen.

01
2–6 Monateonline · berufsbegleitend

KI-Weiterbildung für Mitarbeitende

Generative KI, Automatisierung und digitale Prozesse im Unternehmen sicher und produktiv einsetzen.

02
1–4 Monateonline · Teilzeit

Digitale Verwaltung und Office-Management

Büroprozesse digitalisieren, M365 produktiv nutzen und Zusammenarbeit im Betrieb systematisieren.

03
2–5 Monateonline · Abend/Teilzeit

Projektmanagement und agile Zusammenarbeit

Projekte planbar steuern, Teams koordinieren und Veränderung im Unternehmen wirksam begleiten.

04
3–6 Monatehybrid · berufsbegleitend

Weiterbildung in Pflege und Gesundheit

Beschäftigte spezialisieren, Nachwuchs entwickeln und vorhandene Teams nachhaltig stärken.

05
3–6 MonatePräsenz/hybrid · Teilzeit

Qualifizierung für Logistik und Produktion

Beschäftigte auf Automatisierung, digitale Steuerung und neue technische Anforderungen vorbereiten.

06
1–4 Monateonline · Teilzeit

Digitaler Vertrieb und Kundenservice

CRM, digitale Beratung und KI-gestützte Kommunikation als belastbaren Vertriebsprozess etablieren.

07
2–6 Monateonline/hybrid · Teilzeit

Cybersecurity und Datenschutz im Unternehmen

Digitale Risiken erkennen, Informationssicherheit organisieren und Beschäftigte für sichere Prozesse qualifizieren.

08
2–6 Monatehybrid · berufsbegleitend

Nachhaltigkeit und Energieeffizienz

Ressourcen effizient einsetzen, Energieverbräuche bewerten und nachhaltige Prozesse im Betrieb umsetzen.

09
2–5 Monateonline · Teilzeit

Digitales Personalmanagement und Recruiting

Personalprozesse digitalisieren, Fachkräfte gezielter gewinnen und Beschäftigtenentwicklung systematisch steuern.

Vor der Kursauswahl

Ein guter Kurstitel allein reicht nicht.

Für eine belastbare Förderprüfung müssen Inhalt, Zulassung, Umfang, Zielgruppe und betrieblicher Bedarf zusammenpassen.

Träger- und Maßnahmenzulassung

Fragen Sie nach der konkreten Maßnahmenzulassung und Maßnahmennummer. Eine allgemeine AZAV-Zulassung des Trägers ersetzt diesen Nachweis nicht.

Mehr als 120 Stunden

Die Weiterbildung kann in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend stattfinden, muss aber insgesamt mehr als 120 Stunden umfassen.

Kompetenzlücke statt Wunschliste

Die beste Begründung beschreibt, welche Tätigkeiten sich verändern, welche Kompetenzen heute fehlen und wie die Weiterbildung Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit sichert.

Angebote mit denselben Kriterien vergleichen

KriteriumGute AntwortWarnsignal
LernzielKonkrete Aufgaben, Entscheidungen und KompetenzniveauNur Trendbegriffe oder Toolnamen
ZulassungNachweis für Träger und konkrete MaßnahmeNur allgemeines AZAV-Logo
TransferBetreutes Praxisprojekt aus dem BetriebKeine Anwendung zwischen den Lernblöcken
OrganisationKlare Lernzeiten, Fehlzeiten- und BetreuungskonzeptFormat passt nicht zu Schicht oder Arbeitszeit

Unsere Themenseiten zeigen deshalb nicht nur mögliche Module, sondern auch Situationen, in denen die Qualifizierung eher nicht passt. Eine ehrliche Negativabgrenzung verhindert Fehlbuchungen und verbessert die Bedarfsbegründung.

Vollständige AZAV-Checkliste lesen →

Offizielle Grundlage